关于您在工厂工作八年都未支付加班费，现在要求支付该如何计算的问题，我会根据相关法律规定为您详细解答。

1. 加班费的计算基础：

   • 加班费通常基于您的小时工资或日工资来计算，具体取决于您的加班时间是在工作日、休息日还是法定节假日。
   • 小时工资一般是月工资除以21.75天（月计薪天数）再除以8小时（每日工作时间）。

2. 不同时间段的加班费计算：

   • 工作日加班：通常按照不低于本人小时工资标准的1.5倍计算。
   • 休息日加班又不能安排补休的：通常按照不低于本人日或小时工资标准的2倍计算。
   • 法定节假日加班：通常按照不低于本人日或小时工资标准的3倍计算。

3. 加班时间的确定：

   • 您需要提供这八年来具体的加班时间记录，如加班时长、加班日期等，以便准确计算加班费。
   • 如果工厂有考勤记录，您可以要求工厂提供这些记录作为计算加班费的依据。

4. 其他考虑因素：

   • 如果您的工资在这八年间有所调整，那么计算加班费时应按照对应时间段的工资标准来计算。
   • 工厂是否存在其他福利待遇或补偿机制，这些也可能影响到加班费的最终计算。

5. 法律途径：

   • 如果工厂拒绝支付加班费，您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，您可能需要收集相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明自己的加班事实和工资标准。

综上所述，加班费的计算涉及多个因素，包括您的工资标准、加班时间以及相关法律法规的规定。建议您先与工厂进行沟通协商，要求支付加班费，并提供相应的计算依据。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来解决问题。如果您在计算加班费或处理相关法律问题时遇到困难，可以随时向我咨询。