生病借次年年假的合法性需根据具体情况和用人单位的规章制度来判断，但一般情况下，这种做法并不违反法律法规。以下是对此问题的详细分析：

一. 年假的基本规定与性质

1. 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》，年假是劳动者依法享有的福利，旨在保障其休息休假的权利。年假的安排和使用通常应遵循法律法规和用人单位的规章制度。
2. 年假的累积与使用：年假一般按年度安排，但具体如何使用和累积，往往取决于用人单位的内部规定。

二. 生病借次年年假的合法性分析

1. 一般情况：在一般情况下，如果用人单位的规章制度或劳动合同中并未明确禁止生病时借用次年年假，那么这种做法通常是被允许的。因为年假是劳动者的休息权利，而生病时休息也是合理的需求。
2. 特殊情况：然而，如果用人单位有明确的规章制度规定年假不能跨年度使用或借用，或者对借用次年年假有特定的限制条件（如需要医疗证明、领导批准等），那么劳动者在生病时借用次年年假就需要遵循这些规定。

三. 劳动者的应对措施与建议

1. 了解规章制度：劳动者应首先了解用人单位关于年假使用的具体规章制度，以明确自己是否有权在生病时借用次年年假。
2. 沟通协商：如果规章制度不明确或存在争议，劳动者可以与用人单位的人事部门或领导进行沟通协商，以明确自己的权益和义务。
3. 保留证据：在借用次年年假的过程中，劳动者应保留好相关的医疗证明、请假记录等证据，以备不时之需。
4. 法律途径：如果用人单位拒绝劳动者合理的年假使用请求，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

我建议：劳动者在生病时借用次年年假前，应仔细了解用人单位的规章制度，并与用人单位进行沟通协商。如果用人单位的规章制度或做法违反法律法规，劳动者可以依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。