关于您提出的“因工而伤保险公司哪些赔哪些不赔偿”的问题，以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤保险赔偿的范围
工伤保险主要是为了保障职工在工作中因意外伤害或职业病导致的损失。在符合工伤认定条件的情况下，工伤保险会赔偿包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费等合理费用，以及根据伤残等级给予的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
二、工伤保险不予赔偿的情形
故意犯罪：
- 如果职工故意实施犯罪行为导致自身伤害，工伤保险将不予赔偿。这一判断依据为人民法院生效的法律文书或结论性意见。
醉酒或吸毒：
- 职工因醉酒或吸毒导致在工作中受伤，工伤保险不会给予赔偿。因为醉酒和吸毒会严重影响人的正常意识和行为能力，增加工作场所的安全风险。
自残或自杀：
- 职工故意伤害自己（自残）或故意剥夺自己的生命（自杀）导致的伤害，不属于工伤保险的赔偿范围。
因犯罪或违反治安管理伤亡：
- 职工因犯罪行为或违反治安管理规定（如打架斗殴）导致的伤亡，工伤保险同样不会赔偿。
医疗费用超出保险目录：
- 工伤保险只支付符合规定的诊疗项目、药品和住院服务标准的费用。对于超出报销目录的部分，工伤保险不予承担。
第三方责任：
- 如果职工的伤亡是由第三方的责任造成的，且第三方有能力承担赔偿责任，那么工伤保险基金将不予支付相关费用。但在第三方不支付或无法确定第三方的情况下，工伤保险基金会先行支付，并向第三方追偿。
特定情况下的工资福利：
- 如治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金，这些费用由用人单位支付，而非工伤保险基金。
三、建议与总结
为了确保自身权益，职工应：
- 遵守法律法规和安全操作规程，预防工伤事故的发生；
- 了解工伤保险的相关规定，以便在需要时及时申请并获得应有的保障；
- 在发生工伤后，及时按照程序进行工伤认定，并保留好相关证据和资料；
- 对于不予赔偿的情形，应提高警惕，避免因个人行为不当而失去工伤保险的保障。
总之，工伤保险是保障职工权益的重要制度，但职工也需了解并遵守相关规定，以确保自身权益得到有效保障。