在工伤赔偿的问题上，社保和公司各自承担着不同的责任和费用。下面我将详细解释社保和公司分别需要赔偿哪些项目。

社保承担的部分：

社保，特别是工伤保险基金，主要负责支付与工伤治疗和康复直接相关的费用。这些费用包括但不限于：

1. 医疗费用和康复费用：治疗工伤所产生的医疗费和康复费。
2. 住院伙食补助费：工伤职工住院期间的伙食补助。
3. 交通食宿费：到统筹地区以外就医所需的交通和食宿费用。
4. 伤残辅助器具费用：安装配置伤残辅助器具所需的费用。
5. 生活护理费：对于生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的工伤职工，支付生活护理费。
6. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金。
7. 伤残津贴：对于一至四级伤残职工，按月支付伤残津贴。
8. 一次性医疗补助金：在终止或解除劳动合同时，支付一次性医疗补助金。
9. 因工死亡补助：对于因工死亡的职工，其遗属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
10. 劳动能力鉴定费：进行劳动能力鉴定所需的费用。

公司承担的部分：

公司则需要承担与工伤职工在停工留薪期间以及后续就业相关的费用。这些费用包括：

1. 停工留薪期工资福利：在停工留薪期间，工伤职工的工资福利待遇不变，由公司按月发放。
2. 五级、六级伤残津贴：对于五级和六级伤残职工，公司需要按月支付伤残津贴。
3. 一次性伤残就业补助金：在终止或解除劳动合同时，公司需要支付一次性伤残就业补助金。

特殊情况：

如果公司没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么所有工伤赔偿项目都将由公司来承担。这意味着，原本由社保基金支付的费用，如医疗费、康复费、伤残津贴等，都将由公司负责支付。

总结：

在工伤赔偿中，社保和公司各自承担着不同的责任和费用。社保主要负责支付与工伤治疗和康复直接相关的费用，而公司则需要承担停工留薪期间的工资福利、伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等。如果公司未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤赔偿项目均由公司承担。希望这个解释能帮助您更清晰地理解工伤赔偿中社保和公司的责任划分。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。