在劳动仲裁中，劳动者可以主张的赔偿项目多样，具体取决于用人单位的违法或违约行为。以下是一些常见的赔偿项目及其详细说明：

1. 经济补偿金

   • 适用情形：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，导致劳动者解除劳动合同的；或者双方协商一致解除劳动合同的；以及用人单位经济性裁员、劳动合同期满等特定情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。
   • 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金

   • 适用情形：若用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算标准：赔偿金为经济补偿标准的两倍。例如，若应得经济补偿为3万元，则赔偿金为6万元。

3. 双倍工资差额

   • 适用情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求支付双倍工资差额。
   • 计算标准：从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资，即支付双倍工资差额（已支付的一倍工资除外），但最长不超过十一个月。

4. 加班工资

   • 适用情形：用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作的，劳动者有权要求支付加班工资。
   • 计算标准：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5. 未休年假工资

   • 适用情形：用人单位未安排劳动者休年假的，劳动者有权要求支付未休年假工资。
   • 计算标准：按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。例如，若日工资为200元，未休年假5天，则应补发1000元（200元/天 * 5天 * 100%额外支付部分，因正常工资已支付，故只计算额外部分）。

6. 工伤相关赔偿

   • 适用情形：劳动者发生工伤事故或患职业病的，有权要求工伤相关赔偿。
   • 赔偿项目：包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和就业补助金（劳动关系解除时支付）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、护理费（生活不能自理期间支付）、医疗费、康复费等实际支出费用。

7. 其他补偿

   • 拖欠或克扣工资：用人单位拖欠或克扣劳动者工资的，应全额支付所欠工资，并可能需加付赔偿金（具体以当地法律法规为准）。
   • 高温津贴等福利：根据当地政策规定，劳动者在高温环境下工作可能享有高温津贴等福利待遇，若未支付，劳动者可在仲裁中主张。
   • 失业保险损失：若用人单位未依法缴纳失业保险导致劳动者无法享受待遇的，劳动者有权要求赔偿失业期间的保险金损失，具体金额由当地社保政策决定。

注意事项：

• 劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期可能丧失申请权。
• 在申请劳动仲裁时，劳动者需提供充分的证据支持自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定书等。
• 各地规定可能略有不同，具体赔偿项目和标准可能因地区而异，建议根据当地法律法规和政策进行具体分析。

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