关于企业雇佣未满18岁员工可能面临的处罚，这主要取决于被雇佣者的具体年龄以及相关的法律规定。以下是对此问题的详细解答：

一、雇佣年满16岁但未满18岁的员工

• 合法性：根据法律规定，企业可以雇佣年满16岁但尚未成年的员工，这类员工被视为未成年工。
• 特殊保护：虽然雇佣未成年工是合法的，但企业必须对他们实施特殊的劳动保护措施，如不得安排至矿山井下、有毒有害环境以及国家规定的第四级体力劳动强度的工作岗位上，同时需定期为未成年工进行身体健康检查。
• 处罚：若企业未遵守相关规定对未成年工进行特殊保护，可能会面临相关部门的处罚，但具体处罚标准因情况而异，通常涉及整改、罚款等。

二、雇佣未满16岁的员工（童工）

• 违法性：根据我国法律，任何用人单位都不得录用年龄未满16周岁的未成年人，这是严格禁止的。
• 处罚标准：
  • 罚款：根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款将更重。
  • 其他责任：劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。若情节严重，市场监管部门可能会吊销企业的营业执照。
  • 赔偿责任：如果因使用童工导致童工伤病或残疾，相关单位和个人还须支付治疗期间的所有医疗及生活费用。

三、总结与建议

• 严格遵守法律：企业应严格遵守相关法律法规，不得雇佣未满16岁的未成年人，对未成年工也要实施特殊的劳动保护措施。
• 加强监管与自查：相关部门应加强监管力度，确保企业合规用工；同时，企业也应定期进行自查，及时发现并纠正可能存在的违规用工行为。

综上所述，企业雇佣未满18岁员工的处罚主要取决于被雇佣者的年龄以及企业是否遵守了相关法律法规。企业应严格遵守法律，确保合规用工，避免不必要的法律风险和经济损失。