不能直接在仲裁赔偿时主张8700一月，具体理由如下：

首先，劳动合同上明确约定了工资为400一天，这是双方协商一致的结果，具有法律效力。在劳动仲裁中，主张赔偿的金额应当基于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。

其次，如果劳动者想要主张更高的工资标准，如8700一月，那么需要提供充分的证据来证明这一标准是合理且应当被支持的。例如，劳动者需要证明自己的实际工作内容、工作强度、工作时长等因素与400一天的工资标准不相符，且8700一月的工资标准更符合行业惯例或市场水平。

然而，仅仅因为劳动者个人希望获得更高的赔偿而主张8700一月的工资标准，是缺乏法律依据和事实支持的。劳动仲裁委员会在裁决时会综合考虑劳动合同的约定、劳动者的实际工作情况、相关法律法规的规定以及双方当事人的陈述和证据，从而作出公正合理的裁决。

因此，建议劳动者在提起劳动仲裁前，先仔细审查劳动合同的约定，了解自己的权利和义务，并准备充分的证据来支持自己的主张。如果确实存在工资标准不合理或用人单位存在违法行为的情况，可以依法向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。