结论前置：劳动仲裁中，仲裁委可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，在符合法定条件的情况下，裁决用人单位向劳动者加付赔偿金。但这一裁决的作出，需以劳动者已履行前置程序且用人单位逾期不支付为前提。

一、法律依据与适用情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位在以下四种情形下，若经劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付的，需承担加付赔偿金的法律责任：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的：这包括未按时支付工资、奖金、津贴等劳动报酬的情况。
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的：若用人单位支付的工资低于当地政府规定的最低工资标准，也需承担加付赔偿金的责任。
3. 安排加班不支付加班费的：用人单位安排劳动者加班，但未按照法律规定支付加班费的，同样适用此条款。
4. 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的：在解除或终止劳动合同时，若用人单位未依法向劳动者支付经济补偿，也需承担加付赔偿金的责任。

二、前置程序与必要条件

要获得加付赔偿金的支持，劳动者必须遵循一定的前置程序：

1. 先向劳动行政部门投诉：劳动者应首先向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）提出投诉，详细说明用人单位的违法行为。
2. 劳动行政部门责令限期支付：劳动行政部门受理投诉后，将进行调查核实，并责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准的，还应责令支付其差额部分。
3. 用人单位逾期不支付：若用人单位在限期内仍未履行支付义务，劳动行政部门将进一步处理，并可能依据《劳动合同法》第八十五条的规定，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、仲裁申请与证据要求

在满足前置程序的基础上，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付加付赔偿金。此时，劳动者需注意以下几点：

1. 提供充分证据：劳动者应提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据，包括劳动行政部门的限期整改通知、用人单位逾期不履行的证明等。这些证据是证明用人单位违法行为及劳动者已履行前置程序的关键。
2. 证据链完整：确保所提供的证据能够形成完整的证据链，以充分证明用人单位的违法行为以及劳动者已按照法定程序进行了投诉和维权。

四、实际操作中的注意事项

1. 及时投诉与维权：劳动者在遇到用人单位的违法行为时，应及时向劳动行政部门投诉，并保留好相关证据。拖延时间可能导致证据丢失或难以收集，从而影响维权效果。
2. 了解法律程序与规定：劳动者应了解劳动仲裁和诉讼的相关程序与规定，以便在维权过程中能够按照法定程序进行操作，提高维权效率。
3. 寻求专业帮助：虽然我在这里为你提供了详细的法律解释和建议，但在实际操作中，由于每个案件的具体情况都有所不同，因此你可能还需要根据具体情况寻求专业的法律帮助。不过，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更具体的法律分析和建议。

五、可能面临的法律后果

若用人单位在劳动仲裁中被裁决支付加付赔偿金，但拒不履行裁决义务，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的进一步处罚，如罚款、列入失信名单等。这些法律后果都将对用人单位的声誉和经营产生不利影响。

总结与建议：劳动仲裁中，仲裁委确实可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定裁决用人单位支付加付赔偿金。但这一裁决的作出需以劳动者已履行前置程序且用人单位逾期不支付为前提。因此，劳动者在遇到用人单位的违法行为时，应及时向劳动行政部门投诉并保留好相关证据，以便在后续的仲裁程序中维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的问题或案例，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律分析和建议。