劳动仲裁主张的金额月工资一般可以按照约定的工资来计算。但具体还需根据劳动仲裁的具体情况和相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：

分析说明

1. 约定工资的重要性：

   • 在劳动合同中，双方会明确约定工资标准，这是劳动者提供劳动后应获得的报酬。
   • 劳动仲裁时，主张的金额月工资通常会以劳动合同中约定的工资为基准。

2. 实际情况的考量：

   • 如果劳动者的实际工资与劳动合同中约定的工资不符（如存在加班、奖金、津贴等），则需要根据实际情况进行调整。
   • 劳动者应提供相关证据，如工资条、银行流水等，以证明其实际工资情况。

3. 法律法规的支持：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者的工资权益受法律保护。
   • 在劳动仲裁中，仲裁机构会根据法律法规和证据情况，对劳动者的主张进行裁决。

特殊情况

• 工资调整：如果劳动合同中约定了工资调整机制，且该机制在劳动仲裁前已经触发，那么主张的金额月工资应按照调整后的工资来计算。
• 最低工资标准：如果劳动者的约定工资低于当地最低工资标准，那么劳动仲裁时主张的金额月工资应不低于最低工资标准。

结论补充

• 劳动者在提起劳动仲裁时，应详细陈述自己的主张，并提供充分的证据来支持自己的诉求。
• 如果对劳动仲裁的裁决结果有异议，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动仲裁主张的金额月工资一般可以按照约定的工资来计算，但具体还需根据劳动仲裁的实际情况和相关法律法规来确定。如果你在这方面有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。