关于不满5年退休员工解雇的法律规定，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：

核心结论

对于距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位在解除劳动合同时需受到特别限制，不得无故解雇。若违法解雇，需支付双倍的经济补偿金。

具体法律条款与解释

1. 特殊保护规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定来解除劳动合同。
   • 这意味着，只要这些员工没有严重违反用人单位的规章制度或存在其他过错行为（如《劳动合同法》第三十九条所述），他们就能享受到这一特殊保护。

2. 违法辞退的后果：

   • 若用人单位违反上述法律规定，擅自解雇符合特殊保护条件的员工，将面临严重的法律后果。
   • 如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位必须继续履行。
   • 若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据劳动者在本单位工作的年限，具体为：每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

3. 一般情况下的解雇规定：

   • 虽然《中华人民共和国劳动法》并未专门针对距法定退休年龄不足五年的员工制定特殊的解雇规定，但所有员工在解雇时均受劳动法的一般性保护。
   • 用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定的程序和条件，如员工是否存在严重违反劳动纪律、用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊等情形。

4. 法律救济途径：

   • 若用人单位违法解雇了距法定退休年龄不足五年的员工，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违法解雇的法律责任。

实际操作建议

• 对于用人单位而言，在解雇距法定退休年龄不足五年的员工时，应特别谨慎，并确保解雇行为的合法性和合理性。
• 对于员工而言，若认为自己被违法解雇，应及时咨询专业律师，了解自己的合法权益，并通过法律途径进行维权。

综上所述，不满5年退休员工在解雇问题上受到法律的特殊保护。用人单位应严格遵守相关法律规定，避免违法解雇带来的法律后果。员工也应了解自己的合法权益，必要时寻求法律帮助。