结论：对于还有一年半退休被解聘的情况，我国法律有明确的规定来保护劳动者的权益。具体来说，这主要涉及到经济补偿、违法解除劳动合同的赔偿以及可能享受的失业保险待遇等方面。以下是对这些方面的详细分析：

1. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您还有一年半退休的情况下，如果用人单位合法解除劳动合同，您有权获得相应年限的经济补偿。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，即没有合法理由或未按照法定程序解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
   • 在您的情况下，如果用人单位违法解聘，您不仅可以获得经济补偿，还有权要求用人单位支付赔偿金。

3. 失业保险待遇：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者在失业时，如果符合一定条件，可以享受失业保险待遇。这包括失业保险金、医疗补助金等。
   • 在您被解聘后，如果符合失业保险待遇的领取条件，您可以向社会保险经办机构申请领取失业保险金，以缓解失业期间的经济压力。

4. 特殊保护：

   • 对于接近退休年龄的劳动者，我国法律还给予了一定的特殊保护。例如，在用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。虽然这一条款并未直接提及接近退休年龄的劳动者，但在实际操作中，用人单位在裁员时通常会考虑劳动者的年龄、工龄等因素，对接近退休年龄的劳动者给予一定的照顾。
   • 此外，如果用人单位以劳动者接近退休年龄为由解除劳动合同，且该理由不构成合法解除劳动合同的情形，劳动者有权依法维护自己的权益。

建议：

• 在面对被解聘的情况时，建议您首先与用人单位进行沟通，了解解聘的具体原因和依据。
• 如果认为用人单位的解聘行为违法或不合理，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解聘通知等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果用人单位合法解除劳动合同并支付了相应的经济补偿，您可能需要接受这一结果并寻找新的工作机会。
• 如果用人单位违法解除劳动合同且未支付赔偿金，您有权通过法律途径追究用人单位的责任，并可能获得相应的赔偿。
• 在享受失业保险待遇期间，您需要积极寻找新的工作机会，并按照规定参加职业培训等活动，以提高自己的就业能力。