针对您“差一年半退休被解除劳动合同”的情况，我会从法律背景、解除的合法性、经济补偿与赔偿、维权途径等多个方面为您详细解答。
一、法律背景与核心原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定条件下享有特殊的保护。特别是第四十二条第五项明确指出，若劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。不过，这一条款并不适用于所有解除劳动合同的情形，比如协商一致解除、因劳动者过错解除等。
二、判断解除劳动合同的合法性
查阅合同与制度：
- 首先，您需要查看自己的劳动合同中是否有关于解除劳动合同的约定。
- 同时，了解用人单位的规章制度，确认其是否明确规定了符合解除劳动合同的情形，并且这些规章制度是否经过了合法程序制定并向劳动者进行了公示。
依据法律判断：
- 如果您在本单位连续工作满十五年，且距离退休不足五年（虽然您还差一年半，但此原则同样适用于判断用人单位解除行为的合理性），用人单位在无正当理由的情况下解除劳动合同可能是违法的。
- 如果用人单位以您不能胜任工作等理由解除合同，但未按照法律规定进行调岗或培训，那么这种解除行为也可能是违法的。
判断解除理由：
- 合法解除：如果用人单位能够证明您存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，那么其解除劳动合同可能是合法的。
- 违法解除：如果用人单位仅以年龄大、不能胜任工作但未进行调岗或培训等不合理理由解除劳动合同，那么这种解除行为就是违法的。
三、经济补偿与赔偿
经济补偿：
- 如果用人单位合法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，您有权获得经济补偿。经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
四、要求继续履行劳动合同
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，如果您要求继续履行劳动合同，并且劳动合同能够继续履行，用人单位应当继续履行。这意味着，如果用人单位违法解除了您的劳动合同，您有权要求恢复劳动关系。
五、维权途径与证据收集
协商与调解：
- 首先，您可以尝试与用人单位友好协商，了解其解除劳动合同的真正意图，并争取撤销解除决定或达成赔偿协议。
- 如果协商无果，您可以向本单位劳动争议调解委员会或其他劳动争议调解机构申请调解。
证据收集：
- 在维权过程中，证据的收集至关重要。您需要收集劳动关系证明材料，如劳动合同、工资条、工作证等。
- 同时，收集解除劳动合同的相关证据，如解除通知、谈话录音或聊天记录等。
- 如果您认为用人单位的解除理由不合理，还可以准备工作业绩和表现证据，以反驳其解除理由。
申请仲裁与提起诉讼：
- 如果调解不成或一方不愿调解，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决用人单位支付经济补偿或赔偿金，或者要求继续履行劳动合同。
- 对仲裁裁决不服的，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
六、特殊注意事项与建议
社保衔接：
- 在解除劳动合同后，您需要确保自己的养老保险累计满15年，否则可能影响退休金的领取资格。如果养老保险缴费年限不足，您可以考虑以灵活就业人员的身份继续缴纳养老保险。
失业金申领：
- 如果您是非本人意愿中断就业，且符合失业保险金的申领条件，您可以向当地社保部门申请失业保险金，以缓解失业期间的经济压力。
心理调适与再就业规划：
- 面对失业和即将退休的现实，您可能会感到焦虑和不安。建议您进行心理调适，保持积极乐观的心态。
- 同时，您可以开始规划自己的退休生活或再就业计划，根据自己的兴趣和能力选择适合的退休活动或再就业岗位。
寻求专业帮助：
- 在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业法律人士的帮助。他们可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，确保您的权益得到充分保障。
总之，面对差一年半退休被解除劳动合同的情况，您应保持冷静、依法维权。通过判断解除的合法性、要求经济补偿与赔偿、选择合适的维权途径并收集好相关证据，您有望维护自己的合法权益并顺利过渡到退休生活。