员工单位工作满15年离退休5年多一点被无故辞退，这确实可能构成恶意解聘。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与保护原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的明确规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款旨在保护长期为同一单位服务且临近退休的劳动者的就业稳定性，确保他们不会因为非个人原因而失去工作。
二、辞退行为的合法性分析
禁止辞退的情形：
- 若员工符合上述条件（即连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年），用人单位不得以无过失性辞退或经济性裁员的理由解除劳动合同。
- 除非存在员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任、被依法追究刑事责任等法定情形，否则用人单位不得随意辞退此类员工。
违法辞退的后果：
- 如果用人单位违反了上述规定，擅自辞退了符合条件的员工，那么这种行为将被视为违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、应对策略与建议
保留证据：
- 员工应妥善保管好劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据材料，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
协商解决：
- 在发现被非法辞退后，员工可以首先尝试与用人单位进行协商沟通，寻求合理的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认用人单位的辞退行为违法，并主张相应的赔偿金。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
综上所述，对于员工单位工作满15年离退休5年多一点被无故辞退的情况，如果确实符合上述法律条款的保护范围，那么用人单位的行为很可能构成恶意解聘。员工应依法维护自己的合法权益，通过协商、仲裁或诉讼等途径寻求合理的解决方案。