针对您提出的“培训后不胜任然后调岗不接受辞退”的问题，我将从法律角度为您提供全面、专业的分析。
核心结论：
员工在培训后仍不胜任工作，且不接受调岗而被辞退的合法性，需根据用人单位是否遵循了明确的法律规定、程序和公平原则来判断。若用人单位未遵循相关规定，则可能构成违法解雇。
详细分析：
劳动合同与公司规定：
- 用人单位应确保劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在调岗或培训后仍不胜任工作的处理条款，且这些条款不违反国家法律法规。这是判断合法解雇的基础。
不能胜任的标准与证据：
- 用人单位需有清晰、合理、明确的岗位职责和绩效考核标准，以证明员工确实不能胜任工作。例如，具体的业绩指标、工作失误记录等，作为不能胜任工作的客观依据。
调岗的合理性与培训的有效性：
- 调岗应具有合理性，新岗位应与原岗位在工作内容、技能要求等方面具有一定的关联性和公平性。
- 培训应是针对性的，内容与员工的工作改进直接相关，且方式合理有效。用人单位需确保员工经过充分的培训和合理的岗位调整。
法定程序的履行：
- 用人单位在辞退前需提前通知工会（如有），并向员工说明辞退理由和依据。
- 按照法律规定支付经济补偿，具体为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
员工权益保护：
- 若员工认为用人单位的辞退行为违法，可以采取协商解决、申请仲裁或法律诉讼等方式维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁或诉讼时，员工可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
特殊情况说明：
- 若用人单位没有明确的不能胜任工作标准或无法提供充分证据，仅以主观判断或模糊理由辞退员工，则构成违法解雇。
- 若调岗缺乏合理性，或培训只是形式上的安排，没有实际效果，这种情况下辞退员工同样不合法。
- 若用人单位未提前通知工会、未依法支付经济补偿等程序瑕疵，也会导致解雇行为不合法。
建议与行动：
- 作为员工，在面对此类情况时，应首先了解自己的权益，并尝试与用人单位进行协商。
- 若协商不成，可以及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，培训后不胜任然后调岗不接受辞退的合法性取决于用人单位是否遵循了明确的法律规定、程序和公平原则。员工在面对此类情况时，应了解自己的权益，并依法采取相应措施维护自身合法权益。若您有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。