试用期被嫌弃能力不足，并不一定要调岗培训后才能辞退。具体分析如下：

1. 试用期辞退的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果劳动者在试用期内确实表现出能力不足，且这种不足达到了不符合录用条件的程度，用人单位是有权直接解除劳动合同的。

2. 调岗培训并非必要程序：

   • 法律并未规定在试用期辞退员工之前必须进行调岗培训。调岗培训是用人单位内部的一种管理手段，旨在提升员工的能力或适应新岗位的需求。然而，这并不是辞退员工的法定前置条件。

3. 用人单位的自主权：

   • 用人单位在试用期内对员工的考核和评估具有较大的自主权。如果用人单位认为员工在试用期内能力不足，且这种不足无法通过调岗培训来弥补，或者用人单位不愿意进行调岗培训，那么用人单位可以直接依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。

4. 建议与注意事项：

   • 对于用人单位而言，在试用期内辞退员工时，应确保有充分的证据证明员工不符合录用条件，以避免可能的法律风险。
   • 对于劳动者而言，如果认为自己在试用期内被不公正地辞退，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，试用期被嫌弃能力不足并不一定要调岗培训后才能辞退。用人单位应根据实际情况和法律规定来做出决策。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。