结论：在试用期过程中，如果员工无法胜任工作，用人单位并非必须通过换岗位才能辞退，但需要遵循一定的法律程序和条件。

详细分析：

1. 试用期内的辞退条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。这里的关键是“不符合录用条件”，而非单纯“无法胜任工作”。录用条件通常会在招聘时明确，并包含在劳动合同或相关附件中。

2. 无法胜任工作与换岗的关系：

   • 如果员工在试用期内无法胜任工作，但并未明确违反录用条件，用人单位不能直接辞退。此时，用人单位可以考虑对员工进行培训或调整工作岗位，以帮助其提升能力或适应新的工作环境。然而，这并不是辞退前的必经程序，而是用人单位的一种选择。
   • 如果用人单位选择调整工作岗位，应确保新岗位与员工的能力和经验相匹配，且不得带有惩罚性。调整后，如果员工仍然无法胜任工作，用人单位则可以考虑解除劳动合同。

3. 辞退的法定程序：

   • 无论是否换岗，如果用人单位决定辞退试用期内的员工，都应遵循法定程序。这通常包括提前通知员工（如果合同中有约定或法律有规定）、支付应得的工资和福利、办理离职手续等。
   • 特别需要注意的是，如果员工认为用人单位的辞退行为违法或不合理，他们有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，在试用期内应明确录用条件，并在员工入职时进行充分告知。同时，建立完善的绩效考核机制，以便及时发现员工是否胜任工作。
   • 如果发现员工无法胜任工作，用人单位应首先与员工进行沟通，了解原因并提供必要的帮助和支持。如果确实需要辞退，应确保遵循法定程序，并保留好相关证据以应对可能的法律纠纷。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未遵循法定程序或未满足辞退条件而辞退试用期内的员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，具体根据员工在本单位的工作年限和工资水平来确定。

总结与建议：

• 试用期内的辞退并非简单的事情，用人单位需要谨慎处理。在决定辞退前，应确保满足法律条件并遵循法定程序。
• 如果您作为用人单位或员工在试用期内遇到相关问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。