这种情况确实可能存在问题，主要涉及到劳动关系的认定以及可能存在的法律风险。下面我详细为你分析一下：

1. 劳动关系的认定：

   • 在实际工作中，如果上班的公司与签订劳动合同的公司不一致，那么首先面临的就是劳动关系的认定问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，实际用工的单位应当被视为你的用人单位，而与你签订劳动合同的公司，如果没有实际用工，那么它与你之间可能并不构成真正的劳动关系。

2. 法律风险：

   • 社保缴纳：如果签订劳动合同的公司与实际用工的公司不一致，可能会导致社保缴纳出现问题。因为社保通常是由用人单位缴纳的，如果实际用工的公司没有为你缴纳社保，那么你的社保权益可能会受到损害。
   • 工资支付：同样，工资也应当由实际用工的公司支付。如果签订劳动合同的公司与实际用工的公司不一致，可能会导致工资支付出现纠纷。
   • 工伤认定：如果在工作中发生工伤，那么工伤认定可能会变得复杂。因为工伤认定通常需要考虑用人单位与劳动者之间的劳动关系，以及工伤发生的具体时间和地点等因素。

3. 建议：

   • 明确劳动关系：首先，你需要明确自己与实际用工的公司之间的劳动关系，确保自己的权益得到保障。
   • 检查合同：仔细检查你与签订劳动合同的公司之间的合同，看是否有关于实际用工公司的相关约定，以及是否有关于社保、工资等权益的保障条款。
   • 及时咨询：如果发现自己面临上述问题，或者对劳动合同有任何疑问，都可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

总之，实际上班工作的公司不是签劳动合同的公司确实可能存在问题，你需要谨慎对待这种情况，并确保自己的权益得到妥善保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。