结论：公司不签劳动合同，但您在工作期间所做的事情，如果与公司业务、运营或利益相关，那么这些行为通常会被视为与公司有关。接下来，我将从法律角度和实际情况两个层面为您详细分析。

一、法律角度

1. 劳动关系认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使公司没有与您签订书面劳动合同，只要您实际上为公司提供了劳动，双方就构成了事实上的劳动关系。
   • 在事实劳动关系中，您的工作内容、职责、工作时间等，通常都会受到公司的管理和约束，因此您所做的事情自然与公司有关。

2. 未签劳动合同的法律后果：

   • 如果公司未与您签订书面劳动合同，根据法律规定，公司可能需要向您支付双倍工资作为赔偿（具体赔偿期限和条件需根据实际情况和法律规定确定）。
   • 此外，未签劳动合同并不影响劳动关系的成立，也不影响您作为劳动者应享有的权益，如工资、福利、社会保险等。

二、实际情况层面

1. 工作内容与公司业务的相关性：

   • 您在工作期间所做的事情，如果直接涉及公司的业务、运营或利益，那么这些行为显然与公司有关。例如，如果您是销售部门的员工，您的销售行为直接为公司带来收入，因此与公司的业务紧密相关。
   • 即使您的工作内容看似与公司的核心业务不直接相关，如行政、后勤等，但这些工作也是公司正常运营所必需的，因此同样与公司有关。

2. 公司管理和约束的影响：

   • 在工作期间，您通常会受到公司的管理和约束，如遵守公司的规章制度、接受公司的任务分配等。这些管理和约束也体现了您与公司之间的关联性和从属性。

建议：

• 如果您发现公司未与您签订劳动合同，但您实际上已经为公司提供了劳动，建议您及时与公司沟通，要求签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
• 如果公司拒绝签订劳动合同或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如果您有任何关于劳动工伤或合同纠纷方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。