不签劳动合同的情况下，工作产出仍然与劳动者本人有关。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系与工作产出的归属
劳动关系的认定：
- 即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动并支付了报酬，双方就形成了事实上的劳动关系。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，不影响劳动关系的成立。
工作产出的归属：
- 在劳动关系存续期间，劳动者完成的工作任务、创造的工作成果（如产品设计、文案撰写、项目开发等）均属于职务作品或职务成果。
- 根据相关法律规定，职务作品或职务成果的著作权或其他相关权益通常归属于用人单位，但劳动者享有署名权等精神权利。不过，这并不影响工作产出与劳动者本人的直接关联性，因为产出是基于劳动者的劳动和技能完成的。
二、未签劳动合同的法律后果
对劳动者的影响：
- 未签订书面劳动合同，劳动者在维权时可能面临举证困难，如证明劳动关系、工作年限、工资标准等。
- 但劳动者仍可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。
对用人单位的影响：
- 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，根据《劳动合同法》的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。
三、工作产出与劳动者权益的保护
权益保护途径：
- 劳动者在未签劳动合同的情况下，仍可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益，如要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。
- 在维权过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明劳动关系的存在以及自己的工作产出。
建议与措施：
- 劳动者应尽可能保留与工作相关的证据，如工作邮件、聊天记录、项目文件等，以便在需要时证明自己的工作产出和劳动关系。
- 用人单位应遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。
总结与建议：不签劳动合同并不影响工作产出与劳动者本人的关联性。在劳动关系存续期间，劳动者完成的工作任务和创造的工作成果仍然属于其职务范畴。然而，未签劳动合同可能给劳动者和用人单位带来不必要的法律风险和纠纷。因此，建议双方及时签订书面劳动合同，明确各自的权利和义务，以维护劳动关系的和谐稳定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。