单位不签劳动合同对职工是不利的。以下是详细的分析：
权益保障缺失：
- 劳动合同是明确双方权利义务的重要依据。未签合同，员工的工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等关键权益难以有效确定和保障。
- 比如，没有书面约定的工资数额，企业可能会随意克扣或降低工资；社保缴纳也可能因无合同规范而缺失，影响员工的医疗、养老等基本保障。
法律救济困难：
- 一旦发生劳动纠纷，如工伤事故、被无故辞退等，由于没有合同证明劳动关系，员工维权会面临很大困难。
- 确定劳动关系往往需耗费大量时间和精力收集其他证据，如考勤记录、工作证等，且不一定能充分证明，导致员工的合法诉求难以得到及时、有效的支持。
职业稳定性差：
- 没有合同的约束，企业可能随意解除与员工的关系，员工缺乏稳定的工作环境和职业发展预期。
法律风险与赔偿：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资。
- 这对用人单位来说也是一笔不小的开支，同时也可能引发更多的法律纠纷。
综上所述，单位不签劳动合同对职工是不利的。职工应积极要求企业签订劳动合同，以保障自身的合法权益。如果企业在你入职后未与你签订劳动合同，你可以向企业提出要求，并了解相关的法律权益和保障措施。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。