单位不签劳务合同是不合法的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 这意味着，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同，这是法定的责任。

2. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同通常用于临时性、非全职的雇佣关系，而劳动合同则用于长期、稳定的雇佣关系。
   • 如果单位和员工实际上构成了劳动关系，但单位为了规避缴纳社保等法定义务而与员工签订劳务合同，这是违法的。

3. 不签劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

4. 劳动者的权益：

   • 劳动者有权要求用人单位签订劳动合同。
   • 如果用人单位不签劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益，并要求相应的赔偿。

综上所述，单位不签劳务合同是不合法的，因为这违反了《劳动合同法》的相关规定。如果单位未与你签订劳动合同，你有权要求单位签订，并可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。