结论前置：即使没有签订书面劳动合同，只要存在实际用工关系，劳动者与用人单位之间的事实劳动关系同样受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的全面保护。
一、事实劳动关系的法律认可
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，劳动关系的建立以实际用工为标志，而非书面劳动合同的签订。因此，即使双方没有签订书面劳动合同，但只要劳动者为用人单位提供了劳动，且用人单位支付了相应报酬，双方就形成了事实上的劳动关系，这种劳动关系同样受到劳动法的全面保护。
二、未签订书面劳动合同的法律后果
双倍工资支付：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这进一步强化了劳动者的权益保护，确保了长期稳定的劳动关系。
社保补缴义务：
- 即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍有义务为劳动者补缴社会保险费，保障劳动者的社会保障权益。
三、劳动者在未签合同情况下的权益
劳动报酬：
- 劳动者有权按照双方约定或实际用工情况获得相应的劳动报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠。
休息休假：
- 劳动者享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等休息休假的权利，这些权利不受是否签订劳动合同的影响。
劳动安全卫生：
- 用人单位必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保劳动者的人身安全。
四、劳动者维权途径
证据收集：
- 劳动者应积极收集工资发放记录、工作考勤记录、工作邮件、工作证等能证明存在劳动关系的证据，为后续维权做好准备。
协商解决：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决争议，这是最为直接且成本较低的解决方式。
投诉与仲裁：
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正违法行为。
- 同时，劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付工资、经济补偿等。
诉讼途径：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。
五、建议与提醒
尽管事实劳动关系受法律保护，但为了更好地明确双方的权利和义务，避免潜在的纠纷，我建议劳动者和用人单位尽量在用工之初就签订书面的劳动合同。同时，劳动者应增强法律意识，了解自己的权益和维权途径，以便在必要时能够迅速有效地采取行动。而用人单位也应遵守相关法律法规，主动与劳动者签订劳动合同，共同构建和谐稳定的劳动关系。
如果你在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。