关于“工作三年调岗，调岗试用期不合格是否赔钱”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
结论前置
调岗试用期不合格是否需要赔钱，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及双方的具体约定。一般来说，如果调岗是基于公司业务发展需要且双方有明确约定，试用期不合格可能不涉及赔钱问题，但可能会涉及回到原岗位、继续培训或解除劳动合同等后续安排。如果因调岗试用期不合格导致劳动合同解除，且公司或员工存在过错，则可能涉及经济补偿或赔偿责任。
具体分析
劳动合同与公司规章制度的约定：
- 首先，要查看劳动合同中是否有关于调岗、试用期以及不合格处理的明确约定。如果劳动合同中有相关规定，且这些规定不违反法律法规，那么应当按照劳动合同执行。
- 其次，公司规章制度也是处理此类问题的重要依据。如果规章制度中有关于调岗试用期不合格的处理规定，且这些规定已经过员工同意或公示，那么也应当遵守。
调岗的性质与目的：
- 调岗可能是基于公司业务发展的需要，也可能是对员工个人能力的调整。如果调岗是基于公司业务发展需要，且双方有明确约定，那么试用期不合格通常不会直接涉及赔钱问题。
- 如果调岗是对员工个人能力的调整，且双方没有明确约定试用期不合格的处理方式，那么可能需要根据具体情况来协商处理。
试用期不合格的处理方式：
- 如果试用期不合格，公司可能会采取多种处理方式，如回到原岗位、继续培训、调整工作岗位、解除劳动合同等。这些处理方式应当符合劳动合同和公司规章制度的规定，且不得违反法律法规。
- 如果因试用期不合格导致劳动合同解除，且公司或员工存在过错（如公司未提供必要的培训或员工故意不履行职责），那么可能涉及经济补偿或赔偿责任。具体赔偿金额和方式需要根据实际情况来协商或诉讼确定。
法律建议：
- 在面对调岗试用期不合格的问题时，建议员工首先查看劳动合同和公司规章制度的相关规定，了解自己的权利和义务。
- 如果对处理方式有异议或认为自己的权益受到侵害，可以及时与公司沟通协商或寻求法律援助。
- 在任何情况下，都应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞攻击。
综上所述，调岗试用期不合格是否需要赔钱并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合考虑，包括劳动合同、公司规章制度、调岗的性质与目的以及试用期不合格的处理方式等。因此，在处理此类问题时，建议双方保持沟通和协商，寻求一个合理且符合法律法规的解决方案。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。