是否要在辞职时说出真实原因，取决于你的具体情况和辞职后的打算。下面我从几个角度帮你分析这个问题：

1. 从法律权益保护的角度：

   • 辞职时，你并不需要向雇主详细说明辞职的具体原因，特别是当原因可能涉及个人隐私或敏感问题时。只需按照法律规定的程序，提前通知雇主即可。
   • 如果你因为说出真实原因而遭受不公正对待，如被扣发工资、遭受报复等，你可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 从职业发展角度：

   • 如果你计划在未来还需要与这位雇主或该行业内的其他雇主打交道，那么保持一种专业和礼貌的态度可能更为有利。在这种情况下，你可以选择一个较为中性且不会引发争议的理由来解释辞职。
   • 另一方面，如果你认为说出真实原因有助于你未来的职业发展，比如你希望在未来求职时能够展示你的坦诚和勇气，那么你可以考虑在辞职时说出真实原因。

3. 从个人情感角度：

   • 说出真实原因可能会让你感到解脱或释放，特别是当你长时间受到不公正对待时。然而，这也可能带来一些负面后果，如与雇主的关系恶化。
   • 如果你选择不说出真实原因，而是选择一种更为平和的方式辞职，你可能会更容易保持与雇主的良好关系，这对于你未来的职业发展或人脉积累可能更有帮助。

综上所述，是否要在辞职时说出真实原因并没有一个固定的答案。你需要根据自己的具体情况、法律权益保护、职业发展以及个人情感等多个方面来综合考虑。无论你选择哪种方式，都要确保你的辞职过程符合法律程序，并尽量保持专业和礼貌的态度。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。