结论：提离职时老板询问原因，你可以选择说被骂，但需根据具体情况谨慎考虑。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律角度
从法律层面讲，员工有权提出离职，并且离职原因属于个人隐私范畴，员工没有义务向雇主详细说明。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确了员工离职的权利和程序，但并未要求员工必须说明离职原因。
因此，从法律角度来说，你可以选择不透露具体的离职原因，或者选择说被骂作为离职原因之一。但需要注意的是，如果你说被骂，最好能确保这一说法有事实依据，避免因为捏造事实而引发不必要的法律纠纷。
二、职场关系角度
从职场关系的角度来看，提离职时老板询问原因，往往是想了解员工离职的真实动机，以便改进管理或挽留员工。如果你选择说被骂作为离职原因，可能会引发以下几种情况：
老板反思并改进：如果老板意识到自己的管理方式存在问题，可能会反思并改进，这对你和其他同事来说可能是一个积极的变化。但这种情况需要老板具备开放的心态和愿意改变的意愿。
老板不满或反驳：如果老板不认为自己的行为有问题，或者认为你的反应过于敏感，可能会对你的说法表示不满或反驳。这可能会加剧你与老板之间的紧张关系，甚至影响你的离职手续办理。
对未来职业发展的影响：在职场中，口碑和人际关系对于职业发展至关重要。如果你因为说被骂而离职，并且这一说法在行业内传开，可能会对你的未来职业发展产生不利影响。
三、建议与策略
谨慎选择离职原因：在提离职时，你可以考虑选择一些更为中性、不易引发争议的原因，如“个人职业发展规划”、“寻求新的挑战”等。这些原因既能够表达你的离职意愿，又不会给老板留下负面印象。
保持专业与礼貌：无论你选择何种离职原因，都应该保持专业与礼貌的态度。避免在离职过程中与老板或同事发生争执或冲突，这有助于维护你的职业形象和口碑。
准备充分：在提离职前，你应该做好充分的准备，包括整理好个人物品、交接好工作等。同时，你也可以提前思考好如何回答老板可能询问的离职原因，以便在对话中更加从容不迫。
考虑后续影响：在决定说被骂作为离职原因之前，你应该充分考虑这一说法可能带来的后续影响。如果你担心这一说法会对你的未来职业发展产生不利影响，那么最好选择其他更为稳妥的原因。
最后，提离职时老板询问原因是一个敏感而复杂的问题。你可以根据自己的实际情况和职场关系来谨慎选择离职原因。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。