若因被老板辱骂而提出离职，是否能获得赔偿需分情况讨论：
一、可获得经济补偿金的情况
若辱骂符合某些特定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，若老板的辱骂行为构成了未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益，或因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效等情况，员工主动辞职可获得经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若辱骂构成严重的人格侮辱：
- 如果老板的辱骂行为构成了严重的人格侮辱，使员工无法忍受继续工作，可视为用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情况。在此情形下，员工可以立即解除劳动合同，并且要求经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准：与上述第一种情况相同。
二、可获得精神损害赔偿的情况
- 如果老板的辱骂行为给员工造成了严重的精神损害，员工可通过法律途径要求老板进行精神损害赔偿。但这需要员工能够提供充分的证据，如辱骂的录音、录像、证人证言等，以证明精神损害的存在及其严重程度。
三、无法获得赔偿的情况
- 若辱骂未构成上述特定情形或严重人格侮辱：
- 如果老板的辱骂行为并未构成上述特定情形或严重的人格侮辱，员工因此提出离职，则通常无法获得经济补偿金或精神损害赔偿。因为在此情况下，辱骂行为并未直接导致劳动合同的解除或无效，也未对员工造成严重的精神损害。
四、建议与注意事项
收集证据：
- 无论是否希望获得赔偿，员工都应注意收集相关证据，如辱骂的录音、录像、证人证言等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
咨询专业律师：
- 虽然我作为刘羽莎律师已经给出了详细的法律分析，但每个具体案件都有其独特性。因此，在面临类似情况时，建议员工咨询专业律师以获取更具体的法律建议。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。
考虑其他解决途径：
- 除了提出离职并寻求赔偿外，员工还可以考虑与老板进行沟通、向公司人力资源部门投诉或寻求第三方调解等解决途径。这些途径可能更为迅速且成本更低。
总结来说，若因被老板辱骂而提出离职，是否能获得赔偿取决于辱骂行为是否构成了特定情形或严重的人格侮辱。在面临类似情况时，建议员工收集相关证据并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。