关于“工伤超过一年了没有处理完单位会停发工资”的问题，首先我们需要明确的是，工伤期间的工资发放与工伤处理的进度并不直接挂钩。下面我将从几个方面来详细解答这个问题：

1. 工伤期间的工资保障：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 工伤处理进度与工资发放的关系：

   • 工伤处理的进度，如工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿等，并不直接影响工伤期间的工资发放。即使工伤处理超过一年仍未完成，只要职工仍处于停工留薪期内，单位就应当继续按月支付原工资福利待遇。

3. 单位停发工资的可能情况：

   • 如果单位停发了工伤期间的工资，这可能是由于单位对工伤认定或停工留薪期有异议，或者单位经营状况不善等原因导致的。在这种情况下，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

4. 建议与措施：

   • 如果工伤超过一年了仍未处理完，且单位有停发工资的迹象，建议职工首先与单位进行沟通，了解具体情况并表达自己的诉求。
   • 如果沟通无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位按照法律规定支付工伤期间的工资。
   • 必要时，职工还可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤超过一年了没有处理完并不意味着单位会停发工资。只要职工仍处于停工留薪期内，单位就应当继续按月支付原工资福利待遇。如果单位停发工资，职工可以通过法律途径来维护自己的权益。