关于您提到的“缴纳以前的医保上劳动仲裁怎么办”的问题，这实际上涉及到医保断缴后的补缴流程，特别是当断缴原因与劳动仲裁有关时该如何处理。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，医保断缴后是可以进行补缴的。根据国家医保局会同财政部印发的《基本医疗保险关系转移接续暂行办法》，对于办理转移接续的职工医保参保人员，在转移接续前中断缴费3个月（含）以内的，可按转入地规定办理职工基本医疗保险费补缴手续。补缴后不设待遇享受等待期，缴费当月即可在转入地按规定享受待遇，中断期间的待遇也可按规定追溯享受。

当您的医保断缴与劳动仲裁有关时，您可以按照以下步骤进行补缴：

1. 确认劳动关系与断缴时间：

   • 首先，您需要确认与单位之间的劳动关系存续期，以及医保断缴的具体时间。这是后续申请补缴的基础。

2. 准备相关佐证材料：

   • 由于您的医保断缴与劳动仲裁有关，因此您可以提交劳动仲裁调解书、裁决书或判决书等复印件作为佐证材料。同时，如果可能的话，也可以提供申请断档补缴期间与单位之间存在劳动关系的材料（如劳动合同）以及单位工资发放材料（如工资表）等。

3. 向医保经办机构提出补缴申请：

   • 携带准备好的佐证材料，前往当地医保经办机构（如市本级或各区县的医保服务中心）提出法定断档补缴申请。医保经办机构会对您的申请材料进行审核，并告知您是否符合补缴条件以及需要补缴的金额等。

4. 等待审核结果并办理补缴手续：

   • 医保经办机构审核通过后，您会收到补缴通知。然后，您需要按照通知要求办理补缴手续，并缴纳相应的医保费用。

5. 享受医保待遇：

   • 补缴完成后，您的医保关系将恢复，您可以按规定享受医保待遇。同时，中断期间的待遇也会按规定追溯享受。

需要注意的是，不同地区的医保政策和补缴流程可能会有所不同。因此，在具体操作前，建议您先咨询当地医保经办机构或相关部门，了解具体的政策要求和办理流程。另外，为了避免医保关系中断导致待遇受影响，建议您提高连续参保的意识，并及时办理医保相关手续。