劳动合同到期不续签也不通知离职，劳动关系继续存续。在此情况下，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，你可以与用人单位进行沟通，明确表达你希望续签劳动合同的意愿，并询问用人单位是否同意续签。
   • 如果用人单位同意续签，应及时签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 用人单位拒绝续签：

   • 如果用人单位拒绝续签劳动合同，你可以依法维护自己的权益。
   • 自原合同到期第二个月起，你有权要求用人单位支付双倍工资，最多支付十一个月。
   • 如果你不愿继续工作，可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

3. 保留证据：

   • 在整个过程中，你要注意保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条、考勤记录等工作证据。
   • 这些证据在后续维权过程中将起到重要作用，有助于证明你与用人单位的劳动关系以及用人单位的违法行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果用人单位拒绝支付双倍工资或经济补偿，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交上述保留的证据材料，并详细陈述你的诉求和理由。

5. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
   • 同时，如果用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

综上所述，劳动合同到期不续签也不通知离职时，你可以通过与用人单位沟通、保留证据、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。