试岗一天通常是有工资的。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者提供劳动后应获得相应报酬的基本原则，同样适用于试岗期间的劳动者。

2. 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条：进一步指出，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，在试用、熟练、见习期间，只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位就应当支付其不低于最低工资标准的工资。

3. 《劳动合同法》：也强调了用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当支付劳动报酬。这意味着，即使试岗仅一天，劳动者与用人单位之间也已经形成了劳动关系，因此有权获得工资。

二、实际操作中的注意事项

1. 用人单位的告知义务：有些用人单位可能会在招聘时明确告知试岗期没有工资或工资标准低于正式员工。然而，这种约定若违反法律规定则无效。劳动者在接受试岗时应了解自己的权益，并确保用人单位的告知内容符合法律法规。

2. 协商与维权：如果劳动者在试岗期间未获得应有的工资，首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

三、总结

综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，试岗一天通常应当有工资。劳动者在试岗期间应了解自己的权益，并在遇到问题时积极寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位违反法律规定不支付试岗工资，劳动者有权通过法律途径进行维权。