当您遭遇工伤但雇主是个人老板且没有注册公司时，赔偿问题确实会比较复杂。不过，别担心，我会为您详细解释如何处理这种情况。

首先，我们需要明确您与个人老板之间的法律关系。如果个人老板是个体工商户，那么您的情况可能属于工伤范畴；如果不是，那么更可能属于雇佣关系下的人身损害赔偿。

一、确认法律关系

1. 判断是否为个体工商户：这通常可以通过查看营业执照或向当地工商部门查询来确定。
2. 收集证据：无论是工伤还是雇佣关系，收集证据都是至关重要的。您应该尽可能收集能证明您与个人老板之间关系、事故发生经过以及伤害程度的证据，如聊天记录、证人证言、现场照片、医院诊断等。

二、索赔途径

如果属于工伤：

1. 申请工伤认定：您需要向当地劳动行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，您还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
3. 协商或仲裁：如果个人老板拒绝赔偿或双方对赔偿金额有争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求其承担赔偿责任。

如果属于雇佣关系下的人身损害赔偿：

1. 直接索赔：您可以直接向个人老板要求赔偿，赔偿项目通常包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
2. 法院诉讼：如果个人老板拒绝赔偿，您可以向法院提起民事诉讼，通过法律途径来维护您的合法权益。

三、注意事项

1. 及时采取行动：工伤或人身损害发生后，您应该尽快采取行动，以免错过申请工伤认定或提起诉讼的时效。
2. 保留证据：无论是申请工伤认定还是提起民事诉讼，证据都是关键。因此，您一定要妥善保管好所有相关证据。
3. 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

总之，虽然赔偿过程可能会比较复杂，但只要您明确法律关系、收集好证据并采取正确的索赔途径，就有望获得应有的赔偿。希望这些信息能对您有所帮助！