针对您提出的“没有单位老板员工受伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要确定您与老板之间的雇佣关系。这通常可以通过雇佣合同、工资流水账、工作凭证等材料来证明。这些证据在后续的工伤认定和赔偿申请中至关重要。

接下来，您需要向当地社保局提出工伤认定申请。在申请过程中，您需要提交病历本、事故证明以及您与老板雇佣关系的证据。社保局将根据您的申请材料，结合相关法规，对您的工伤进行认定。

如果社保局认定您为工伤，即使您所在的公司没有为您缴纳工伤保险，您仍有权向老板或其财产要求赔偿。此时，赔偿金额将依据您的实际损失，包括医疗费用、伤残补助金、生活护理费等来确定。

另外，如果老板已经参加了工伤保险，那么您可以直接从工伤保险基金中获得应有的赔偿金。但如果老板未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，应由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，您可以从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位进行偿还。

需要注意的是，不同地区的赔偿标准和程序可能有所不同。因此，在具体操作前，建议您先咨询当地社保局或相关法律专业人士，以获取更准确的信息和指导。

总之，即使没有单位或老板，只要您能证明与老板之间的雇佣关系，并成功申请到工伤认定，您就有权获得相应的赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。