针对您提出的“工伤签订没出来去上班有影响吗以及怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定未下就返岗上班的影响

1. 一般情况下无不利法律后果：

   • 若您的身体状况允许，提前返岗上班通常不会对您后续的工伤赔偿等权益产生不利影响。
   • 工伤认定的主要依据是劳动者是否符合工伤认定条件及劳动能力鉴定结果，返岗上班并不改变这一事实。

2. 停工留薪期问题：

   • 若您在停工留薪期内提前上班，单位仍需按规定支付您该期间的工资福利。
   • 若超过停工留薪期后才上班，单位则仅支付您正常工作时间工资。

3. 伤情恶化的风险：

   • 若因提前上班导致伤情恶化，您应及时就医并重新评估停工留薪期等权益。
   • 在此情况下，建议与单位协商，确保您的工伤权益得到妥善保障。

二、工伤赔偿问题

1. 赔偿依据：

   • 工伤赔偿主要依据是劳动者是否符合工伤认定条件及劳动能力鉴定结果。
   • 只要经认定属于工伤，您就能按规定享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。

2. 赔偿不受返岗影响：

   • 返岗上班并不改变您之前受伤的事实及应有的工伤权益。
   • 即使提前上班，只要工伤得到认定，您依然可以按规定获得相应赔偿。

3. 赔偿标准和金额：

   • 提前上班可能会被认为伤情恢复较好，从而在赔偿时降低相应的额度，但这不是绝对的。
   • 赔偿的具体标准和金额会由劳动保障行政部门根据相关规定和您的实际情况进行确定。

三、建议

1. 谨慎考虑返岗：

   • 在身体未完全恢复前，建议谨慎考虑返岗上班，以免伤情反复。

2. 保留相关资料：

   • 严格留存各类就医相关资料，如就医资料、诊断证明等，以备不时之需。

3. 与单位沟通：

   • 返岗前与单位明确停工留薪期的截止时间，避免后续就工资支付等赔偿问题产生纠纷。
   • 若因提前上班导致任何问题，及时与单位沟通并协商解决方案。

综上所述，工伤认定未下就返岗上班在一般情况下无不利法律后果，但需注意停工留薪期问题和伤情恶化的风险。在赔偿方面，只要工伤得到认定，您就能按规定获得相应赔偿。建议您谨慎考虑返岗、保留相关资料并与单位保持沟通。