针对“新入编幼师园长让辞职是否合法”的问题，我们需要从多个角度进行考量。

首先，从劳动法的角度来看，任何雇主（包括幼儿园园长）都不能无故要求员工辞职。辞职应该是员工基于个人原因或双方协商一致后的自愿行为。如果园长没有合理的理由（如员工违反园规、不胜任工作等），仅仅因为个人意愿或不合理的要求就让新入编的幼师辞职，那么这是不合法的。员工有权拒绝这样的要求，并可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

其次，从学前教育法的角度来看，幼儿园在聘任教师时应当遵循一定的规定和程序。根据新出台的《中华人民共和国学前教育法》，幼儿园聘任教师等工作人员应当进行背景查询和健康检查，并确保其符合从事学前教育工作的资质要求。如果新入编的幼师已经通过了这些程序并被正式聘任，那么园长在没有合法依据的情况下要求其辞职，也是不符合学前教育法的相关规定的。

此外，学前教育法还明确规定了幼儿园教师或其他工作人员在对待儿童时的行为规范和处罚措施。如果园长因为幼师在工作中的某些行为（如体罚、歧视、侮辱儿童等）而要求其辞职，那么这些行为必须达到法律规定的处罚标准，并且园长需要按照法定程序进行处理。如果园长的要求不符合法律规定或程序不当，那么这也是不合法的。

综上所述，新入编幼师园长让辞职是否合法，取决于园长提出辞职要求的具体原因和依据。如果园长没有合理的理由或法律依据，仅仅因为个人意愿或不合理的要求就让幼师辞职，那么这是不合法的。幼师有权拒绝这样的要求，并可以寻求法律援助或向相关部门投诉以维护自己的合法权益。