因岗位撤销而被离职时，关于赔偿的问题主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是针对您问题的详细解答：
赔偿标准
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》，若因客观情况（如岗位撤销）导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
代通知金（如适用）：
- 若用人单位未提前三十日以书面形式通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，这是否适用取决于劳动合同或地方性法规的具体规定。
违法解除赔偿金（如适用）：
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
证据收集
为了支持您的索赔主张，建议收集以下证据：
- 劳动合同及其补充协议
- 工资支付记录（如银行流水、工资条）
- 工作证、考勤记录等身份及履职证明
- 用人单位出具的辞退通知书或其他书面文件
- 与用人单位沟通协商的录音录像等
申请劳动仲裁流程
提交仲裁申请：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，明确请求事项及事实理由。
参与仲裁审理：
- 配合仲裁委员会完成立案审查、举证质证、庭审辩论等环节，必要时可委托律师代理。
执行仲裁裁决：
- 若仲裁裁决生效，用人单位拒不履行，可向人民法院申请强制执行。
注意事项
- 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 协商解决优先：在提起仲裁前，建议尝试通过工会或第三方调解机构与用人单位协商，以达成和解协议。
- 法律救济途径：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
综上所述，因岗位撤销而被离职时，您有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金。若用人单位违法解除劳动合同，您还有权要求更高的赔偿金。在维权过程中，请务必收集好相关证据，并遵循正确的法律程序。