当公司因岗位取消而辞退您时，赔偿问题确实是一个需要仔细了解和处理的重要环节。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律解释，我将为您详细解析赔偿的相关情况。
一、合法解除劳动合同的赔偿情况
协商一致解除：
- 如果公司与您协商一致解除劳动合同，根据法律规定，公司需要向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按照您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
客观情况发生重大变化解除：
- 如果公司岗位取消属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，并且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司同样需要向您支付经济补偿，计算标准与协商一致解除时相同。
二、违法解除劳动合同的赔偿情况
- 如果公司岗位取消并不符合法定的解除条件，或者未按照法定程序进行解除（如未与您协商、未提前通知或额外支付工资等），则此解除行为构成违法解除。
- 根据法律规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、特殊情况下的赔偿限制
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、您的维权途径与注意事项
- 保留证据：在遭遇辞退时，请务必妥善保留辞退通知、工资条、工作证明等相关证据，以备后续维权之需。
- 申请仲裁：如果您认为公司未依法给予赔偿，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及相关证据。仲裁请求可以包括要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 法律诉讼：如果您对仲裁结果不满，有权依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
实例说明：假设您在公司工作了3年零2个月，月平均工资为5000元。如果公司因岗位取消与您协商一致解除劳动合同，或者依法因客观情况发生重大变化解除劳动合同，公司应支付您3.5个月工资的经济补偿，即17500元。如果公司违法解除，则需支付您35000元的赔偿金。
综上所述，公司因岗位取消辞退您时，必须严格遵守法律规定，确保您的合法权益得到保障。您也应了解自己的权益和义务，在必要时采取合适的措施维护自己的利益。希望这些信息能对您有所帮助。