关于“撤销职位 离职赔偿”的问题，我可以给出以下详细的解答：

结论前置：若因客观环境变更导致职位被撤销，且雇主与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，雇主有权终止劳动合同，并应依法向员工支付经济补偿。补偿的具体标准依据员工在本单位工作的年限来确定。

详细解答：

1. 经济补偿的支付条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 对于服务期超过六个月但不足一年的员工，按一年计算。
   • 对于服务期未达六个月的员工，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由擅自撤销岗位并解除合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

4. 法律建议：

   • 在面临职位撤销和离职赔偿的问题时，劳动者应首先与用人单位进行协商，尝试就变更劳动合同或经济补偿达成协议。
   • 若协商无果，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在必要时通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，撤销职位导致的离职赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。劳动者在面临此类问题时，应了解自己的权益和赔偿标准，并依法维护自己的合法权益。若您有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。