因工伤停止工作康复期间解除劳动合同通常是违法的。以下是对此问题的详细解答：
法律依据与分析
停工留薪期的法律保障：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。此期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不超过24个月。
- 《劳动合同法》第四十二条也明确规定，对于因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
特殊情况下的合同解除：
- 尽管一般情况下不得解除，但若工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错行为（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等），用人单位仍有权解除合同，但需严格遵循法定程序并提供充分证据。
违法解除的法律后果：
- 若用人单位违反规定解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综合建议
- 对于工伤职工而言，应了解并熟悉相关法律法规，以便在权益受损时能够有效维权。
- 若用人单位在工伤康复期内要求解除劳动合同，工伤职工应首先与用人单位进行沟通，明确表达自身权益和法律依据。
- 如沟通无果，工伤职工可以向当地劳动监察部门投诉，或通过法律途径维护自身权益，包括但不限于要求恢复劳动关系、补发工资及赔偿金等。
总之，在工伤康复期内，用人单位单方面解除劳动合同通常是违法的，除非存在特定情形。工伤职工应充分了解自身权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。