用人单位不允许职工复工并不直接等同于违法解除劳动合同。不过，这确实涉及到一个复杂的法律问题，需要从多个角度来分析。

首先，要明确的是，如果用人单位没有正当的理由而阻止员工复工，这可能会被视为违法行为，因为它侵犯了员工的劳动权益。然而，是否构成违法解除劳动合同，还需要看用人单位的具体行为和动机。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，但必须遵循法定的程序和条件。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情况下，用人单位可以解除劳动合同。但显然，不允许职工复工并不在这些法定情形之内。

如果用人单位无正当理由不允许职工复工，并且这种行为实质上导致了劳动关系的终止，那么这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金等。

另外，值得注意的是，如果用人单位因经营困境等客观因素进行裁员或暂停运营，只要遵循了法律规定并遵守了相应程序，那么这种行为通常不会被视为违法。但即便如此，用人单位也应当妥善处理好与员工的劳动关系，确保员工的合法权益不受损害。

综上所述，用人单位不允许职工复工是否构成违法解除劳动合同，需要具体情况具体分析。如果您遇到了这样的问题，建议您及时收集相关证据，并咨询专业的劳动法律师以获取更准确的法律意见。作为王浩宇律师，我专注于劳动纠纷等法律领域，如果您有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。