月出勤180小时请假8小时是否需要扣工资，取决于具体的工资计算方式和劳动合同约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 标准工时制度下的分析：

   • 在标准工时制度下，员工通常按照月出勤天数或小时数来计算工资。
   • 如果请假8小时是在正常工作日内的，且这8小时是计薪时间，那么根据一般的工资计算规则，是需要扣除相应工资的。
   • 扣除的金额通常会根据员工的时薪或日薪来确定。

2. 弹性工时制度或特殊约定下的分析：

   • 有些公司或行业可能采用弹性工时制度，或者劳动合同中有特殊约定。
   • 在这种情况下，请假8小时是否扣工资，以及扣除的金额或方式，可能需要根据具体的制度或约定来确定。
   • 例如，如果劳动合同中明确规定了请假不扣工资或扣工资的具体方式，那么应按照合同约定执行。

3. 法律法规的约束：

   • 无论采用何种工时制度或约定，都需要遵守国家相关的劳动法律法规。
   • 法律法规通常会对工资支付、请假制度等方面做出规定，这些规定是处理此类问题的法律依据。

4. 实际操作建议：

   • 员工在请假前应仔细查阅公司的请假制度和劳动合同中的相关约定。
   • 如有疑问，应及时咨询公司的人力资源部门或法律顾问，以确保自己的权益得到保障。
   • 公司也应确保其请假制度和工资计算方式符合法律法规的要求，避免引发劳动纠纷。

综上所述，月出勤180小时请假8小时是否需要扣工资，并不是一个简单的是非问题。它取决于具体的工资计算方式、劳动合同约定以及法律法规的约束。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑多个因素，并依据相关法律法规和合同约定来做出判断。