针对你提出“在小区干保安不干了，没有劳动合同怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 确认劳动关系存在：

   • 首先，即便没有书面劳动合同，但如果你实际上为小区提供了保安服务，并接受了小区的管理和报酬，那么你们之间就形成了事实劳动关系。这一点在劳动法上是得到承认的。

2. 权益保护：

   • 尽管没有劳动合同，但你作为劳动者仍然享有劳动法规定的各项权益，如工资、加班费等。如果小区方面拖欠你的工资或其他待遇，你有权要求支付。

3. 证据收集：

   • 为了证明你与小区之间的劳动关系，你应尽可能收集相关证据，如工作服、工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行流水、微信转账记录等）、同事证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

4. 维权途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与小区方面进行协商，要求支付拖欠的工资或解决其他劳动争议。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，由他们进行调查并处理。
   • 仲裁或诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张。

5. 预防未来风险：

   • 此次经历也提醒你，在未来的工作中，务必与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免类似的纠纷再次发生。

综上所述，即便没有劳动合同，你仍然可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。