针对您提出的“厂子干活试用期七天每天一百二，结果干了七天半打了二百七十元工资”的问题，首先我们可以明确的是，您应当获得的工资与您实际工作的天数及约定的日薪相符。下面我将从几个方面为您详细分析并提供建议：

1. 工资计算核查：

   • 根据您的描述，试用期七天每天工资为120元，那么七天半的工资应为120元/天 × 7.5天 = 900元。
   • 您实际收到的工资为270元，显然远低于应得工资。

2. 法律权益：

   • 您有权要求雇主按照约定的日薪标准支付您全部应得的工资。
   • 如果雇主拒绝支付或拖延支付，这违反了《劳动法》关于工资支付的相关规定。

3. 解决途径：

   • 与雇主沟通：首先尝试与雇主进行友好沟通，明确表达您的工资诉求，并提醒雇主按照法律规定支付工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。
   • 法律途径：在必要时，您可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 证据保留：

   • 请确保您保留了与雇主的沟通记录、工资条、工作合同或任何能够证明您工作天数和工资标准的证据。
   • 这些证据在后续处理过程中将起到关键作用。

综上所述，您应当获得的工资为900元，而非270元。建议您首先与雇主沟通解决，若沟通无果，则通过劳动监察部门或法律途径来维护自己的合法权益。如有任何进一步的问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。