职工履历表填错了，一般不会直接影响转正，但可能带来一些间接影响。下面我详细为你解释一下：
首先，职工履历表主要是用来记录职工的工作经历、教育背景等基本信息，它本身并不直接决定职工的转正与否。转正通常是根据职工的工作表现、能力、以及公司的转正政策来综合判断的。
然而，如果履历表上的信息存在错误，可能会带来以下几个方面的间接影响：
诚信问题：如果错误的信息涉及到关键的工作经历或教育背景，且这些错误被公司发现，可能会引发公司对职工诚信度的质疑。在极端情况下，这可能会影响职工的转正决定。
背景调查：有些公司在职工转正前会进行背景调查，以核实职工提供的信息是否真实。如果履历表上的信息与实际情况不符，背景调查可能会揭示这一点，从而影响转正。
管理上的不便：错误的履历信息可能会导致公司在管理上出现一些不便，比如错误地分配工作任务、错误地评估职工的能力等。虽然这些不一定会直接导致职工无法转正，但可能会给职工的职业发展带来一些不必要的麻烦。
因此，虽然职工履历表填错了不会直接影响转正，但为了避免可能的间接影响，建议职工在填写履历表时务必认真仔细，确保信息的准确无误。如果发现履历表上有错误，应及时向公司相关部门反映，并尽快进行更正。
总的来说，职工履历表的准确性虽然重要，但它并不是转正的唯一决定因素。职工的工作表现、能力以及公司的转正政策才是更为关键的因素。如果你还有其他关于转正的问题或疑虑，可以随时向我咨询。