公务员试用期因工作失误调岗，是否影响转正，需结合具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、调岗原因与性质
轻微失误且已纠正：
- 如果工作失误属于轻微性质，且公务员本人已经及时纠正，未造成严重后果，同时调岗是出于工作需要或培养目的，而非惩罚性措施，那么这种调岗通常不会影响转正。
- 法律依据：虽然公务员法及相关规定未直接涉及此情况，但根据公务员管理的一般原则，轻微失误且已纠正的，不应成为影响转正的负面因素。
严重失误或造成重大影响：
- 如果工作失误严重，甚至造成重大损失或不良影响，且调岗是作为惩罚性措施的一部分，那么这种调岗可能会影响转正。
- 法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员在试用期内有严重违反职业道德、工作纪律或法律法规行为的，用人单位可以取消录用。调岗作为管理措施，若与严重失误相关联，可能间接影响转正决定。
二、调岗后的表现与态度
积极适应新岗位：
- 如果公务员在调岗后能够积极适应新岗位，认真履行职责，表现出良好的工作态度和能力，那么这种积极表现有助于消除因工作失误带来的负面影响，增加转正的可能性。
消极对待或表现不佳：
- 相反，如果公务员在调岗后消极对待工作，表现不佳，甚至出现新的失误或问题，那么这种表现将进一步加剧用人单位对其能否胜任工作的疑虑，从而影响转正。
三、用人单位的规章制度与考核标准
规章制度明确：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了试用期调岗与转正的关系，以及何种情况下调岗会影响转正，那么应依据这些规定来判断。
考核标准综合考量：
- 即使规章制度未明确规定，用人单位在决定是否转正时，也会综合考量公务员在试用期内的整体表现，包括工作失误、调岗后的表现、工作态度、能力提升等多个方面。
四、建议与措施
主动沟通：
- 如果公务员因工作失误被调岗，建议主动与用人单位沟通，了解调岗的原因和目的，以及转正的具体标准和要求。
积极表现：
- 在调岗后，应积极适应新岗位，认真履行职责，努力提升自己的工作能力和表现，以消除因工作失误带来的负面影响。
关注规章制度：
- 密切关注用人单位的规章制度和考核标准，确保自己的行为符合规定要求，为转正创造有利条件。
总结来说，公务员试用期因工作失误调岗是否影响转正，需结合调岗的原因与性质、调岗后的表现与态度、用人单位的规章制度与考核标准等多个因素综合判断。如果你面临此类情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。