公务员在试用期内成为失信人员，确实可能影响其转正。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 公务员转正的基本条件：

   • 公务员转正通常需要满足一定的条件，包括但不限于试用期内的表现、工作能力、道德品质等。成为失信人员，往往意味着在道德品质或信用记录方面存在问题，这可能成为转正的障碍。

2. 失信人员的法律后果：

   • 根据相关法律法规，失信人员可能会受到一系列的限制和惩罚，如限制高消费、限制乘坐高铁飞机等。在公务员体系中，失信行为更可能被视为不诚信、不负责任的表现，从而影响其职业发展和晋升。

3. 公务员转正的审查流程：

   • 公务员转正通常需要经过严格的审查流程，包括个人品德、工作表现、信用记录等方面的考察。如果试用期内成为失信人员，这一记录很可能在审查过程中被发现，进而影响转正结果。

4. 具体影响分析：

   • 道德品质方面：失信行为可能被视为道德品质不佳的表现，与公务员应具备的诚信、正直等品质相悖，从而影响转正。
   • 工作表现方面：虽然失信行为本身不一定直接反映工作能力，但可能间接影响工作态度和团队协作，进而对工作表现产生负面影响。
   • 信用记录方面：公务员作为国家公职人员，其信用记录往往受到更严格的审查。失信记录可能成为转正的“一票否决”因素。

5. 建议与措施：

   • 及时纠正失信行为：如果已经成为失信人员，应尽快采取措施纠正失信行为，如履行还款义务、消除不良记录等。
   • 主动说明情况：在转正审查过程中，应主动向组织说明失信行为的原因、经过及纠正情况，争取组织的理解和宽容。
   • 加强自我约束：在未来的工作和生活中，应更加注重个人信用和道德品质的培养，避免再次出现失信行为。

总结与启示：公务员在试用期内成为失信人员，确实可能对其转正产生不利影响。因此，建议公务员在试用期内及未来职业生涯中，始终保持良好的信用记录和道德品质，以维护个人形象和职业发展。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。