试用期公务员擅自离岗很可能会影响转正。以下是具体的分析：

一. 试用期公务员的管理规定

• 试用期是公务员入职后的一个重要阶段，用于评估其是否适合该职位，能否胜任工作。
• 在试用期内，公务员需要遵守相关的规章制度，包括出勤、工作纪律等方面的要求。

二. 擅自离岗的性质与后果

1. 违反纪律：

    - 擅自离岗属于违反工作纪律的行为，违背了公务员应尽的岗位职责。
    - 这种行为可能会给用人单位造成工作上的不便，甚至可能影响到公共利益。
   

2. 影响评估：

    - 试用期公务员的转正评估通常包括工作表现、出勤情况等多个方面。
    - 擅自离岗会直接影响出勤率的评估，进而可能影响到整体的转正评估结果。
   

3. 法律责任：

    - 虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中并未直接提及试用期公务员擅自离岗的后果，但根据公务员管理的相关规定，擅自离岗可能会受到相应的纪律处分。
    - 严重的擅自离岗行为甚至可能导致公务员被辞退，从而彻底失去转正的机会。
   

三. 我的观点

• 试用期公务员应当严格遵守工作纪律，确保出勤和工作的连续性。
• 擅自离岗不仅违反了公务员的职业道德和岗位职责，还可能对转正评估产生负面影响。
• 因此，我建议试用期公务员在遇到需要离岗的情况时，应提前与上级沟通并办理相关手续，以确保离岗的合法性和合理性。

综上所述，试用期公务员擅自离岗很可能会影响转正。为了保障自己的职业发展，公务员应严格遵守工作纪律，避免擅自离岗等违纪行为的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。