职工履历表填写错误，一般情况下是可以重新填写的，但具体操作和后果需视情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 从企业内部管理角度：

   • 职工履历表是企业用于记录员工基本信息、工作经历等的重要文件。如果发现填写错误，企业通常会允许员工进行更正，以确保信息的准确性。
   • 员工应主动向人力资源部门或相关负责人说明情况，并提出更正申请。企业会根据内部流程，指导员工如何重新填写或更正履历表。

2. 从法律合规角度：

   • 职工履历表中的信息，如姓名、身份证号、工作经历等，若存在错误且未及时更正，可能在涉及劳动纠纷、社保缴纳、工伤认定等法律事务时产生不利影响。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业有义务确保员工信息的真实性和准确性。因此，企业应积极配合员工更正履历表中的错误信息。

3. 从实际操作角度：

   • 如果履历表已经存档或提交给相关部门（如社保局、劳动局等），员工应尽快与企业沟通，由企业出面协调更正事宜。
   • 在更正过程中，可能需要提供相关证明材料（如身份证、学历证书、工作证明等），以证明更正信息的真实性。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果因履历表填写错误导致员工权益受损（如社保缴纳不足、工伤认定受阻等），员工有权要求企业承担相应的法律责任。
   • 企业若故意隐瞒或篡改员工履历表信息，可能面临劳动监察部门的处罚，甚至承担民事赔偿责任。

建议：

• 员工在发现履历表填写错误后，应第一时间与企业沟通，提出更正申请。
• 企业应建立完善的员工信息管理制度，定期核对和更新员工信息，确保信息的准确性和完整性。
• 在更正履历表时，双方应保留好相关证明材料和沟通记录，以备不时之需。

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