干部履历表写错了，确实可以找单位再要一份进行更正。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、干部履历表的重要性及更正的必要性
干部履历表是记录个人工作经历、教育背景等重要信息的文件，对于个人的职业发展、职称评定、退休待遇等都有着至关重要的影响。因此，如果干部履历表中的信息出现错误，及时更正是非常必要的，以确保个人信息的准确性和完整性。
二、找单位再要一份履历表的可行性
单位有义务提供更正服务：
- 一般来说，单位作为干部履历表的管理和保存方，有责任确保履历表中的信息准确无误。如果发现履历表有误，单位应当积极配合个人进行更正，包括提供新的履历表进行填写。
实际操作中的便利性：
- 在实际操作中，找单位再要一份履历表通常是比较容易的。你可以向单位的人事部门或相关管理部门说明情况，提出更正申请，并按照单位的要求填写新的履历表。
三、更正履历表的具体步骤和建议
与单位沟通：
- 首先，你需要与单位的人事部门或相关管理部门取得联系，说明履历表中的错误情况，并提出更正申请。
准备相关证明材料：
- 为了证明履历表中的错误，你可能需要准备一些相关的证明材料，如工作证明、学历证书等。这些材料将有助于单位更准确地了解你的实际情况，并加快更正进程。
填写新的履历表：
- 在获得单位提供的新的履历表后，你需要认真填写，确保所有信息准确无误。同时，你也可以在新的履历表中注明更正的原因和依据，以便单位进行审核和确认。
跟进更正进度：
- 提交新的履历表后，你可以与单位保持联系，跟进更正进度。如果单位在审核过程中发现问题或需要补充材料，你需要及时配合并提供所需信息。
四、可能遇到的法律问题及建议
单位拒绝更正：
- 如果单位拒绝更正你的履历表，你可以先尝试与单位进行协商，了解拒绝的原因，并寻求解决方案。如果协商无果，你可以考虑向相关劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
更正过程中产生纠纷：
- 在更正履历表的过程中，如果与单位产生纠纷，如关于更正内容的争议等，你可以先尝试通过内部调解或协商解决。如果无法解决，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，干部履历表写错了，你可以找单位再要一份进行更正。在更正过程中，你需要与单位保持沟通，准备相关证明材料，并认真填写新的履历表。如果遇到法律问题或纠纷，你可以及时寻求法律援助或向相关劳动监察部门投诉。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，也可以直接向我咨询。