离职后，干部履历表已交给单位的情况下，您无需过度担心，但需根据具体情况采取相应措施以确保个人权益。 以下是具体分析和建议：

1. 干部履历表的性质与归属
   干部履历表属于个人人事档案材料，通常由单位人事部门保管，用于记录您的基本情况、工作经历、职务变动等信息。根据《档案法》及人事档案管理规定，单位无权私自扣留或泄露您的档案材料，离职后应依法办理档案转移手续。

2. 离职后的处理方式

   • 若新单位需要档案：
     您可要求原单位将干部履历表及其他档案材料一并转至新单位或人才市场。根据《企业职工档案管理工作规定》第18条，单位应在离职后15日内办理档案转移手续。若原单位拖延，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 若暂无新单位：
     您可要求原单位将档案转至户籍地人才服务中心或公共就业服务机构保管。此类机构通常提供免费或低成本的档案托管服务，避免档案滞留原单位导致断档或丢失风险。
     
   • 若原单位拒绝配合：
     您可向单位上级主管部门（如国资委、教育局等）反映情况，或通过法律途径要求单位履行档案转移义务。若因档案问题影响您再就业或社保缴纳，可主张单位赔偿实际损失。

3. 特殊情况处理

   • 档案材料缺失或错误：
     若发现干部履历表内容有误（如职务、工龄等），您有权要求原单位更正或出具书面说明。根据《档案法》第24条，单位篡改、伪造档案的，您可向档案行政管理部门举报，并要求追究相关人员责任。
     
   • 涉及商业秘密或敏感信息：
     若履历表中包含您未公开的专利、技术秘密等，您可要求原单位在转档前对相关内容脱敏处理，或签订保密协议防止信息泄露。

4. 预防性建议

   • 离职前确认档案状态：
     办理离职手续时，主动询问单位档案转移流程，并留存书面凭证（如交接单、转档通知等）。
     
   • 定期查询档案去向：
     通过新单位或人才市场官网、电话等方式确认档案是否到账，避免因流程延误影响权益。
     
   • 保留履历表复印件：
     离职前自行复印干部履历表备用，以防原件丢失或争议时作为证据。

总结：干部履历表交单位后，离职时您应主动推动档案合法转移，并关注转移进度。若遇阻碍，可通过行政投诉、仲裁或诉讼等途径维权。如有具体纠纷或需要进一步协助，欢迎随时向我咨询。