针对您提出的“军队文职公示后原单位怎么办离职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、离职流程概述
在军队文职公示后，若您已确定被录用，并需要从原单位离职，通常需要遵循一定的流程来确保离职的合法性和顺利性。这一流程主要涉及到与原单位的沟通、离职申请的提交、工作交接以及相关手续的办理。
二、具体离职步骤
与原单位沟通：
- 首先，您需要与原单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您因被军队文职录用而需要离职的意愿。
- 沟通时，应说明离职的原因、预计离职时间以及您对工作交接的安排。
提交离职申请：
- 根据原单位的规定，您可能需要填写离职申请表或提交书面离职申请。
- 在申请中，应详细说明离职原因、离职时间以及工作交接计划。
工作交接：
- 在离职前，您需要与接替您工作的同事或新员工进行详细的工作交接。
- 交接内容包括但不限于工作文件、项目进展、客户信息、系统账号密码等。
- 确保交接工作完整无误，以便新员工能够顺利接手您的工作。
办理离职手续：
- 根据原单位的要求，您可能需要办理一系列离职手续，如归还办公用品、结算工资和福利、办理社保和公积金转移等。
- 确保所有手续都办理完毕，并保留好相关证明文件。
三、注意事项
遵守合同规定：
- 在离职前，请仔细阅读您与原单位签订的劳动合同或聘用协议，确保您的离职行为符合合同规定。
- 如果合同中有关于离职的通知期、违约金等条款，请务必遵守。
保持良好沟通：
- 在整个离职过程中，与原单位保持良好沟通是非常重要的。
- 如果遇到任何问题或困难，及时与原单位协商解决。
关注军队文职入职要求：
- 在办理离职的同时，您也需要关注军队文职的入职要求和时间安排。
- 确保您能够按时报到并顺利入职军队文职岗位。
四、特殊情况处理
- 如果您在离职过程中遇到原单位不配合、拖延办理离职手续或设置障碍等情况，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 在此情况下，您可以咨询专业的劳动法律师或寻求当地劳动争议仲裁机构的帮助。
综上所述，军队文职公示后从原单位离职需要遵循一定的流程和注意事项。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。